职场上一个杠精的下场: 包不同

在《天龙八部》中这厮是一个颇具喜感的存在，类似于动漫中插科打诨的角色，言行夸张，令人印象深刻。

类似的卡通人物般的角色还有南海鳄神岳老三。“凶神恶煞”岳老三做恶人并不彻底，本性不坏，甚至可以称得上是个可爱的人。南海鳄神我们下一篇文章再聊。

包不同是姑苏慕容氏四大家臣之一（邓百川、公冶乾、包不同、风波恶），他对慕容氏的忠诚没得说，甚至不惜以命直谏。

包不同的口头禅是非也非也，说白了，就是一个“杠精”。

包不同整天一个劲儿地说 “非也非也”，习惯以抬杠的方式否定他人观点。他那张嘴仿佛装了个 “非也非也” 发射器，不管对方说什么，先怼一句 “非也非也” 再说。

他怼过乔峰，怼过段誉，怼过各路英雄豪杰，靠着这股子杠劲，在江湖上也算闯出了一席之地。可最后，他把杠劲用在了自己的领导慕容公子本人身上，结果落得个身首异处的下场。

从职场的角度来看，包不同缺乏“向上管理”能力，他忠心耿耿地跟了慕容复多年，却未认清慕容复的偏执性格，反复以直谏挑战其权威。当慕容复选择认四大恶人之首段延庆为父时，包不同竟大胆杠到慕容公子身上，他直言慕容复不忠不孝，最终被慕容复一掌打死。——作为慕容复最忠诚的下属，却沦为直谏的牺牲品。

这事儿放在职场上看，简直就是一部 “杠精的自我毁灭手册”。

今天，我们就借包不同的故事，聊聊职场上那些 “杠精行为” 的忌讳，看看如何才能避免重蹈他的覆辙。

一场忠诚的悲剧

慕容复为何要杀包不同？

在武侠世界里，有人为了理想可以抛弃一切，有人则因性格太直率而付出了生命的代价。

慕容复杀包不同这个情节，就是一个关于忠诚与权力碰撞的故事。

包不同，人如其名，向来喜欢唱反调，甚至因此得了个外号——“包三先生”，意为“凡事都要杠三句”。

正因为他直言不讳的性格，最终被自己的主人慕容复亲手杀害。这让人不禁唏嘘：忠心耿耿的家臣为何落得如此下场？慕容复为何如此心狠手辣？

我们先来捋捋事情的来龙去脉。

包不同这人，性格直爽，但嘴巴“毒”得很。他有个特点，就是“死不认错”，哪怕明知道自己错了，也要硬着头皮抬杠到底。

平日里，他这张嘴得罪了不少江湖人士，但由于对慕容家的忠诚，倒也没人真拿他怎么样。

因为平日里，他的“非也，非也”绝大多数都是杠慕容公子的对手或敌人，插科打诨，杠天杠地，不仅让对方无话可说，有时也强行缓解了慕容公子的尴尬。

然而，正是这种“嘴贱”的性格，让他最终命丧自家主子之手。

事情得从慕容复的“复国梦”说起。慕容复为了复兴大燕国，可以说是无所不用其极。为了实现目标，他甚至不惜拜段延庆为义父，改姓段，试图借助大理国的力量。

然而，这一做法却让包不同感到极度不满。包不同其实人品不差，价值观也很端正，而且他不是单纯忠于慕容复这个人，而是忠于“姑苏慕容氏”这个家族。慕容复的做法，在包不同眼里就是不忠不孝，无疑是对家族的背叛。

于是他当众指责慕容复，甚至在段延庆面前拆穿了慕容复的计谋。

你说，这不是找死是什么？

主仆观念的对撞

古代社会的“忠”与“权”

为了更好地理解这件事，我们需要回到古代社会的主仆关系。

在古代，主仆关系讲究绝对服从，主子的话就是命令，下人必须无条件执行。

对于主人来说，一个不听话的下人，那就是“不合格的奴才”。在那个时代，这就是铁律。

包不同的问题在于，他虽然忠心耿耿，但这种忠诚，是对家族的忠诚，而非对慕容复个人的忠诚。

他忘记了慕容复个人才是他真正的主人。

他的直言快语，尤其是当众拆穿慕容复的做法，彻底触碰了慕容复的底线。

慕容复是什么人？

他自小被灌输“光复大燕”的信念，心中早已把自己当作了未来的皇帝。在他眼里，包不同不过是一个家臣，一个奴才。

奴才不听话，还敢当众拆台，那就只有死路一条。

慕容复的“复国梦”，可以说是他整个人生的执念。

为了这个虚无缥缈的目标，慕容复几乎放弃了所有。

他放弃了深爱自己的表妹王语嫣，甚至可以放弃自己的尊严，拜段延庆为义父，忍辱改姓段。

他的生活完全被“复国”两个字吞噬，亲情、友情、爱情，都可以被牺牲。

那么问题来了，这样的“理想”，值不值得呢？

慕容复真的爱王语嫣吗？但如果不爱，他为何会对段誉心生嫉妒？

这些问题，也许没有答案。

但可以肯定的是，慕容复的确是一个被执念驱使的悲剧人物。

然而，包不同偏偏在认义父这个节骨眼上拆台，把慕容复的计划赤裸裸地暴露在段延庆面前。

包不同当着段延庆的面，一针见血地指出了慕容复的阴谋：

“你投靠大理，日后再反叛，那是不忠；你拜段延庆为父，是孝于段氏，对慕容氏却是不孝；你将来如果残杀大理群臣，那是不仁……”。

这番话，可以说是直戳慕容复的痛点。

站在慕容复的角度，他为了所谓的大局已经够憋屈的了，包不同还当众拆台，直接把他的底裤都扒光了。

试问，慕容复如何能忍？

于是，还没等包不同把话说完，慕容复便一掌将他毙命，随即向段延庆表忠心。

“非也” 不离口，职场人缘愁

包不同的标志性口头禅 “非也，非也”，在江湖上无人不知、无人不晓。不管别人说的有没有道理，他先否定了再说。

这种行为要是放到职场上，那可真是分分钟把人缘败光。

设想一下，开会的时候，同事好不容易提出一个方案，你上来就一句 “非也，这个方案根本行不通”，哪怕你后面有再好的补充，人家心里也先凉了半截。

一次两次还好，次数多了，谁还愿意跟你合作？大家都会觉得你就是个刺头，跟你沟通就是自找不痛快。

久而久之，你就成了团队里的 “孤岛”，有好机会大家也不会想着你，毕竟谁也不想给自己找罪受。

职场讲究的是合作共赢，不是辩论赛。遇到不同意见，完全可以换种方式表达。

譬如先肯定对方方案里的亮点，再说出自己的想法：“这个方案里关于 XX 的部分很有创意，如果能在 XX 方面再完善一下，可能效果会更好。”

这样既表达了自己的观点，又给足了对方面子，何乐而不为呢？

不分场合杠，职场路难行

包不同杠人，从来不分场合。

不管是在刀光剑影的比武场，还是在推杯换盏的酒桌上，他都能随时随地开启杠精模式。

这种不分场合的杠，在江湖上或许能博个 “真性情” 的名声，但在职场上，绝对是大忌。

就说公司年会吧，老板兴致勃勃地总结完一年的成绩，正在展望未来的发展，你突然站起来说 “非也，老板你说的不对，今年的成绩有水分，未来的计划也不切实际”。你以为自己很勇敢，敢说真话，是新时代年轻人的标杆，可在老板和同事眼里，你就是个不懂事的愣头青。年会是凝聚人心、鼓舞士气的场合，你这么一闹，不仅扫了大家的兴，还让老板下不来台，以后还想有好日子过吗？

还有在客户面前，更不能乱杠。客户提出一个要求，你觉得不合理，就当场就跟客户杠起来，“非也，你这个要求根本不可能实现”。客户是上帝，就算有不同意见，也得先顺着客户的意思，下来之后再跟团队商量解决办法。当着客户的面杠，只会让客户觉得你们公司不专业，合作自然也就黄了。

职场上，说话一定要看场合、分对象。什么话该说，什么话不该说，什么时候说，都得心里有数。

别像包不同那样，脑子里一根筋，自以为是“年轻人整顿职场”，认为这样很酷，想到什么就说什么，最后把自己的路给堵死了。

为杠而杠，错失成长良机

包不同有时候杠人，不是为了追求真理，纯粹就是为了杠而杠。

别人说东，他偏说西；别人说黑，他偏说白。

这种毫无意义的抬杠，在江湖上可能只是让人觉得他讨厌，但在职场上，会让他错失很多成长的机会。

职场上，每个人都有自己的优点和长处。同事的一个想法，哪怕看起来不那么完美，也可能有值得借鉴的地方。如果总是抱着为杠而杠的心态，对同事的想法全盘否定，就会失去学习的机会。时间长了，自己的眼界会越来越窄，能力也很难得到提升。

领导布置一个任务，你觉得不合理，不是先想办法去完成，而是先跟领导杠起来：“非也，这个任务根本没法完成”。且不说领导布置这个任务必然有他的考量，就算真的有困难，理智的做法也是先接受任务，然后在执行的过程中跟领导沟通，提出自己的困难和解决方案。

一味地跟领导杠，只会让领导觉得你不服从管理，不愿意承担责任。这样的人，领导怎么可能委以重任呢？

职场就像一个大课堂，每个人都在不断学习和成长。只有抱着谦虚的心态，认真听取别人的意见和建议，才能不断进步。若像包不同那样，为了杠而杠，只会让自己停滞不前，最终被职场淘汰。

触碰底线杠，自毁职场前程

有人说，包不同的死是咎由自取。包不同最致命的错误，就是触碰了老板慕容复的底线。

包不同不仅是慕容复的得力帮手，更是情同兄弟，慕容复一心要光复燕国，包不同尽心尽力地辅助慕容复，东奔西走，不遗余力。

他追随慕容复半生，帮他怼过不少敌人，可是，当慕容复一心复国，甚至不惜认贼作父，要抱大理段延庆的大腿时，包不同却忍不住杠了起来：“非也，公子，你这样做对不起列祖列宗”。他跳出来指责慕容复说，你这样干就成了一个“不忠不孝不仁不义之人”，结果被慕容复一剑杀了。

在职场上，每个老板都有自己的底线，每个公司也有自己的规章制度和核心利益。

如果为了抬杠，触碰了这些底线，后果将不堪设想。

比如公司的核心机密，这是绝对不能泄露的。可你为了跟同事抬杠，把公司的核心机密当作论据说出来：“非也，你说的不对，我们公司其实是这么规划的……”，一旦泄露了机密，给公司造成了损失，你就算有十张嘴也说不清，等待你的只会是被解雇，甚至可能面临法律风险。

还有领导的底线，每个领导都有自己的管理风格和忌讳。如果你总是在领导的忌讳上大做文章，跟领导抬杠：“非也，领导，你这种管理方式太落后了”，只会让领导对你产生反感。领导掌握着你的升职加薪大权，跟领导对着干，无异于自毁前程。

学会沟通，远离杠精思维

包不同的悲剧，说到底还是因为他不懂得沟通的艺术。

他总是用否定、指责的方式跟人交流，结果把自己推到了所有人的对立面。

在职场上，学会沟通是非常重要的，它能帮你远离杠精思维，让你在职场上走得更稳、更远。

沟通之前，先学会倾听。认真听取别人的意见和想法，不要急于打断和否定。只有听懂了别人说的话，才能做出正确的回应。就像慕容复的其他手下，虽然也知道慕容复有些做法不妥，但他们会先倾听慕容复的想法，然后再委婉地提出自己的建议。

沟通时，多用建设性的语言，不要一味地否定别人，而是要提出具体的解决方案。比如同事的方案有问题，你可以说 “我觉得这个方案在 XX 方面可能存在一些问题，要不我们试试 XX 方法，看看能不能解决”。这样的沟通方式，既指出了问题，又给出了建议，更容易让人接受。

沟通还要懂得换位思考。站在对方的角度想一想，为什么他会有这样的想法和做法。理解了对方，沟通起来就会顺畅很多。比如领导布置一个看起来很难完成的任务，不要先急着抬杠，而是站在领导的角度想一想，领导为什么要布置这个任务，是不是有什么深层的考虑。然后再跟领导沟通自己的困难和想法，领导可能会根据你的情况做出调整。

结语

其实包不同这个人还是相当正直的。只是包不同虽然人品不差，但总是“非也，非也”却甚是惹人厌烦。

现实中，若是遇上他这种杠精，只会让人避之不及。

包不同的故事，就像一面镜子，照出了职场“杠精” 的影子。

在职场上，千万不要学包不同，为了一时口舌之快，到处抬杠，触碰职场忌讳，所谓： 领导敬酒你不喝，领导夹菜你转桌，领导听牌你自摸，领导唱K你切歌，领导喝水你刹车，领导举杯你先喝，领导开门你上车......

这些行为不等于有个性，无疑都是自杀行为。

要学会沟通，懂得尊重别人，把握好说话的分寸和场合。只有这样，才能在职场上站稳脚跟，实现自己的价值。

记住，职场上不需要那么多 “非也非也”，需要的是合作、理解和共赢。

远离杠精思维，做一个受欢迎的职场人，你的职场之路才会越走越宽。

你认为金庸笔下谁是最烦人的配角？

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END

-作者-